中小银行“海选”行长成常态 有大行履历、区域工作背景者受青睐

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具备什么样的条件能当银行行长？近年随着中小银行“海选”行长渐成常态，这个问题不再神秘。

近日，河北献县融和村镇银行在官方微信公众号发文称，公开招聘总行行长。综合招聘公告和相关人士的描述，该行倾向找“有干劲、有地方经验”者，希望对当地市场和政府部门有一定熟悉度。

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据记者不完全统计，仅今年通过市场化渠道选聘中高层管理人员的中小银行数量就已上双，已有长沙银行、大连银行、渤海银行、郑州银行等银行发布“招募令”。从招聘要求看，年轻化、有大行或股份行任职经历、有相关区域工作背景的人才颇受青睐。

一村镇行年内二度招聘行长，倾向“有干劲、有地方经验”者

据献县融和村镇银行招聘公告，该行位于河北省沧州市献县，2014年由广东省江门农商银行发起成立，截至2023年末，资产规模超6亿元。“为进一步提高献县融和村镇银行的经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业高质量发展，现面向社会公开招聘总行行长。”公告称。

公告显示，招聘范围及条件包括：具备大学本科及以上学历，年龄45周岁（含）以下；具备与拟任职务相称的组织管理能力和业务能力；具有在国股行或城农商行担任管理型支行副行长（含）以上职务或在村镇银行担任总行副行长（含）以上职务的从业经历二年（含）以上等。

“设置这个年龄要求，是希望（接任者）有干劲，是按普遍情况来设定的，优秀者可适度放宽。”该行一位相关人士称。

还有一条招聘条件为：“具有5年（含）以上河北省沧州市银行业金融机构工作经验或5年（含）以上村镇银行工作经验”。该人士表示，因为行长的主要工作之一是经营，所以希望接任者有当地工作经验，对当地市场或政府部门有一定熟悉度。

本次招聘时间为2024年12月10日至2025年1月15日，报名方式包括网络和现场报名。今年7月5日至7月31日，该行已公开选聘过一次行长。“那时我们的宣传范围没有这么大，只在县城内宣传了下。”该人士解释称。

值得一提的是，河北是银行数量“大省”，有约260家银行机构，为机构数量在200家以上的4个省份之一。今年改革提速，年内已有超30家村镇银行被收购或合并。沧州有超过10家村镇银行。“我们的资产质量和运营都比较不错，在沧州十来家村镇银行中能排前五。”该人士介绍道。

意在提升治理水平，今年超10家中小银行公开招聘高管

近年中小银行通过市场化渠道选聘中高层管理人员渐成常态，仅今年发布“招募令”的中小银行数量就已上双，包括长沙银行、大连银行、渤海银行、郑州银行、天津银行、湖南银行、天津农商行、珠海农商行等。

例如今年3月，长沙银行公开选拔首席信息官；7月，渤海银行、天津银行、天津农商银行3家位于天津的银行同时面向社会“海选”7名总行副行长；大连银行于10月24日至11月20日期间面向社会公开选聘总行副行长或总行行长助理2名，负责落实全行业务发展战略，统筹管理对公板块或金融市场板块。

综合各家的选聘公告可以看出，中小银行普遍希望通过“海选”改善公司治理结构，提升自身的市场化水平。例如前述3家天津的银行一致表示，公开选聘主要是为进一步提高银行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。

从招聘要求看，年轻化、有大行履历和相关区域工作背景的人才普遍受到青睐。此前衡水银行向社会选聘行长和主管公司业务条线副行长，要求为50周岁以下；鞍山银行公开选聘总行行长1名，总行副行长3名，其中年满40周岁以下的副行长1名。

在多数银行的招聘信息中，有“国有大行或股份行任职经历”的任职资格条件更为醒目，有的岗位开出最高百万年薪。业内人士分析称，一方面大行管理者更懂合规、懂管理；另一方面大行管理者往往有丰富的社会关系资源，会对中小银行发展带来一定帮助。

在业内人士看来，外部“海选”能为银行引入新鲜血液和新的社会资源，内部提拔的好处则是提高员工的忠诚度、更好贯彻企业文化，视银行经营状况、自身发展战略而定，高级专业岗位的选聘还需结合专业服务机构和银行本机构渠道来进行筛选。